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健康経営

健康経営方針について


一般財団法人滋賀保健研究センター(以下、「当財団」という)は、1980年の財団法人設立当初から「産業労働者、学童、地域住民への健康診断、作業環境測定等を行うとともに、健康管理業務への指導助成を行い、健康管理に寄与すること」を目的として保健サービス事業を推進してまいりました。
今後ともお客さまの満足を得られる事業を推進するためには、当財団従業員自身が健康で、笑顔でサービス提供することを第一とします。ここに健康経営方針を定め、実践します。


1.当財団は、自律した健康づくりを行ない、心身の健康保持増進をします。
2.当財団は、安全衛生活動を強化し、労働災害防止に努めます。
3.当財団は、安心で、活気のある職場環境を一丸となって造ります。
4.当財団は、健康経営体制を構築し、定期的に評価・見直しを行います。




制定:2018年 8月20日

一般財団法人 滋賀保健研究センター


2019年度の認定法人として大規模法人部門(ホワイト500)821法人、中小規模法人部門2503法人が認定されました。


健康経営推進体制

事務局長(理事)を責任者とする健康経営推進委員会を設置。
委員会は、産業医・保健師・衛生管理者・健康保険委員・人事労務担当者で構成。施策の立案・実施・評価を行う。また、安全衛生美化委員会や管理職会議(ディレクター会議、各部連絡会)のメンバーと進捗状況を共有し協力体制で取り組む。



取り組み事項

   全国健康保険協会 滋賀支部 「健康アクション宣言」

  ○基本の取組み
  @従業員の健康診断が受診率100%
  A健診データを協会けんぽに提供する
  B健診結果が要精検や要治療の職員に医療機関への受診勧奨を行う
  

  ○プラスの取組み
  C長時間労働防止のための対策を行う
  E管理職や一般職に教育機会を設定する
  G事務所内に挨拶運動を実施する
  M職員にたばこの害について正しい知識を周知する
  N受動喫煙防止対策を実施する
  O食中毒・熱中症・インフルエンザなどの予防を行う
  Q1ヶ月あたりの時間外・休日労働が80時間を超える職員に対し、医師による面接指導
   を実施する
  R独自の健康づくりの取組みを行う
  ※ 禁煙推進活動を行う
  ※ 健康体操を行う
  


重点取組み目標(2018年度)

   @喫煙率10%未満及び敷地内全面禁煙
  A時間外労働 月42時間以内、年320時間以内
  B受診率100%、事後フォロー通知提出率 100%

  

Shiga Health Research Center
一般財団法人
滋賀保健研究センター
一般財団法人 滋賀保健研究センター

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